So ändern Sie den Preis eines Vermögenswertes. In Derivaten bezieht er sich manchmal auf den Austausch von Optionen mit unterschiedlichen Ausübungspreisen. Die Handlung eines Managers oder eines anderen hochrangigen Mitarbeiters, der eine ausserbörsliche Aktienoption im Unternehmen für eine at-the-money Aktienoption tauscht. Die Unternehmen eröffnen neue Optionen am Geld und machen den Austausch, um den Arbeitnehmer zu belohnen und / oder einen Anreiz für die Mitarbeiter zu schaffen, auch weiterhin gut zu funktionieren, auch wenn der Aktienkurs der Gesellschaft sank. Der Umtausch von neu ausgegebenen Anreizaktienoptionen zum derzeitigen Marktpreis für zuvor gewährte Optionen, die außerbörslich sind. Vertretung Belohnungen Manager von Unternehmen mit Aktienkursen, die gesunken sind. Link zu dieser Seite: ChannelAdvisor s 2014 Spring Release fügt der Plattform des Unternehmens einzigartige Features hinzu, um die Art und Weise, wie Einzelhändler über Online-Kanäle werben, die Wiedervereinigung von Amazon-Produkten, die Erfüllung von Online-Bestellungen, den optimalen Verkäuferstatus und mehr zu verbessern. Flughafen-Einzelhändler Dubai Duty Free (DDF) wird gesetzt, um eine 1 zu platzieren. Wenn hoffentlich während der sechsmonatigen Fenster die akquirierende Kreditunion das gesamte Portfolio in Übereinstimmung mit ihren aktuellen Praktiken überprüft und rezitiert, gibt es noch Auswirkungen, die Nicht zu erwarten. Travelport, der Business-Dienstleister für die globale Reisebranche, hat bekannt gegeben, dass Emirates Airline auf seiner Website Travelport Rapid Reprice-Technologie eingesetzt hat, die Online-Reisekäufern die Möglichkeit bietet, neue Tickets zu bezahlen. NS) hat eine Neupositionierung von Einlagen von rund 12 Prozent auf etwa sechs Prozent im Rahmen einer Strategie zur Wiedervereinigung seiner hochpreisigen Einlagen und zur Verbesserung der Gewinnspannen begonnen, berichtet DNA Money unter Berufung auf Rathnakar Hegde, Geschäftsführer der Bank. Vertretene Befürworter weiter argumentieren, dass die Mitarbeiter können effektiv Rekrutierung Optionen selbst durch die Annahme einer neuen Beschäftigung mit Firmen, die Optionen im Rahmen des Vergütungspakets bieten. Martinair hat eine neue Mehrjahresvereinbarung zur Implementierung der Worldspans Rapid Reprice-Technologie, einer Multiplattform-Lösung für die Neubewertung und Neuausrichtung von Flugtickets, abgeschlossen. Unterzeichneten ein neues mehrjähriges Abkommen mit Midwest Airlines, um die Träger-Web site mit robuster Worldspan Rapid Reprice Technologie weiter zu verstärken. Wenn ich die Portfolio-Bestände von Unternehmen und Optionen untersuche, finde ich, dass risikoadäquate Anreizmaßnahmen statistisch signifikante Faktoren sind, um zu erläutern, ob die Unternehmen Aktienoptionen in einem bestimmten Jahr wiedergeben. Am Donnerstag sagte, dass es seinen Aktienanreizplan änderte, um die companys Fähigkeit zu beschränken, die den Mitarbeitern gewährte Aktienoptionen zu beschränken. Es gibt immer einen gewissen Widerstand, wenn man versucht, zu rezitieren. Aber weit weniger zurückdrücken, wenn Sie auf diese Weise Benchmark, sagt er. Wenn sie dont reprice. Wertvolle Mitarbeiter können verlassen und im Wesentlichen muss das Unternehmen neue und unbewiesene Mitarbeiter Optionen zu niedrigeren Ausübungspreisen bieten, die nicht an aktuelle Mitarbeiter aufgrund der Aktionär Resistenz gegen Wiederverwendung gegeben werden könnte. Heres, was es bedeutet, Aktienoptionen von Ihrem angeboten werden Arbeitgeber Als angebotenen Aktienoptionen von Ihrem neuen Arbeitgeber klingt spannend, wie youre immer exklusiven Zugang, der sich auszahlen könnte die Straße hinunter. Und Sie könnten sein. Wenn youre angebotenen Optionen, in gewisser Weise youre wird erlaubt, in das Wachstum des Unternehmens zu teilen, sagt zertifizierten Finanzplaner Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Es richtet Ihr Interesse mit dem des Unternehmens, und wenn dieses Unternehmen öffentlich gehandelt wird, richtet das Angebot Ihr Interesse an den Aktionären, erklärt er. Generell würde ich sagen, das Angebot von Optionen bedeutet, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Sie als Mitarbeiter zu behalten und bietet einen Anreiz, um Ihnen zu helfen, wie das Unternehmen wächst. Auch, fügt er hinzu, es ist ein potenziell sehr lukratives Szenario für einen Mitarbeiter. Aber was bedeuten Ihre Optionen. In vielen Fällen ist eine Aktienoption genau das, was es klingt wie: die Option, die Aktien des Unternehmens zu kaufen. Nutzen Sie den Begriff Aktienoption hier, um sich auf nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen zu beziehen. Oder ESOs, die die häufigste Art von Eigenkapital Zuschuss eines Mitarbeiters erhalten können. Einige Unternehmen bieten zwar Restricted Stock Units (RSUs), stattdessen aber unter privaten Unternehmen wie Start-ups, wo Eigenkapital eine gemeinsame Form der Entschädigung ist, sind ESOs weit verbreitet. Wie Sie sich vorstellen können, können Aktienoptionen ziemlich kompliziert. Für unsere Zwecke, aber, heres eine hochrangige Übersicht, was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen ein Standard-Paket einschließlich Optionen: Wenn youre angeboten, sagen Sie 1.000 Aktien von Ihrem Arbeitgeber, ein Startup, das noch in Privatbesitz ist, bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben Zu kaufen, dass viele Aktien zum heutigen Preis, den so genannten Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Aber Sie können nicht kaufen sie heute. Optionen kommen in der Regel mit dem, was eine sogenannte Wartezeitplan, die Ihnen das Eigentum an mehr von Ihren Optionen, so lange Sie bleiben im Unternehmen. Ein typischer Vesting-Plan, erklärt EquityZen CEO Atish Davda, ist vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Diese Klippe bedeutet, dass Sie nicht beginnen können, Ihre Optionen bis youve mit der Firma für ein Jahr. Dann erhalten Sie Zugang zu 25, bis Sie bis zu 100 Ihrer Optionen nach vier Jahren erhalten. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, alle ursprünglich angebotenen Aktien zu kaufen, aber Sie besitzen diese Aktien nicht. Um die Aktien zu besitzen, müssen Sie Ihre Optionen ausüben - das heißt, schreiben Sie der Firma einen Scheck, um diese Optionen zum vereinbarten Preis von Ihrem ursprünglichen Angebot zu kaufen. Nehmen wir an, Ihr Angebot von 1.000 Aktien hatte einen Ausübungspreis von 1. Um die Aktien zu kaufen, müssen Sie einen 1.000 Scheck (oder einen 500 Scheck, um die Hälfte Ihrer Aktien zu kaufen, wenn Sie nicht 1.000 zur Hand haben) zu schneiden. Möglicherweise ist der Marktwert dieser Anteile jetzt 5, aber Sie erhalten, sie bei 1 zu kaufen. Dieses Geld noch isnt in Ihrer Tasche. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktie für 1 kaufen, erhalten Sie ein Aktienzertifikat, dass Congrats sagt, haben Sie ein Aktienzertifikat, das wert ist, im heutigen Preis, 5 pro Aktie, erklärt Davda. In Wirklichkeit bekommst du kein Geld, weil das Unternehmen noch privat ist. Youre halten ein Stück der Firma, die Sie hoffen erhalten erhalten oder eine Dividendenausschreibung oder einen Börsengang. Bis dahin ist alles, was Sie haben, das Blatt Papier. Idealerweise wird Ihr Unternehmen erworben werden oder eine Dividende ausgeben oder haben ein erstes öffentliches Angebot, und die Aktie wird sich erheblich mehr, als Sie dafür bezahlt, so dass Sie es mit einem Gewinn verkaufen können. Es gibt die Möglichkeit, dass Ihr Bestand weniger wert ist, als Sie bezahlt haben, auch als Unterwasser bekannt. Das ist nicht das bevorzugte Ergebnis. Dies ist ein sehr einfacher Überblick, was es in der Regel bedeutet, Aktienoptionen als Teil Ihres Entschädigungspakets zu erhalten. Denken Sie jedoch daran, dass Mitarbeiter-Eigenkapital in einem Unternehmen in der Regel mit einer Menge von Kleingedruckten kommt: Es nimmt verschiedene Formen, hat unterschiedliche steuerliche Behandlungen und kann Ihr Portfolio auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Aus diesem Grund empfiehlt Davda, dass Mitarbeiter professionelle Beratung von einem Finanzplaner oder Buchhalter erhalten, wenn Optionen ein Teil ihrer Entschädigung sind. Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SEHEN SIE AUCH: Ich verdiente 500.000 pro Jahr bei 30: Hier sind die 10 besten Ratschläge, die ich Ihnen geben kann über GeldUnderstanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Optionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für eine neue Gesellschaft. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet zurück, wenn GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) kaufen und Sie haben zehn Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die hierin enthaltenen Meinungen und Meinungen sind Ansichten und Meinungen des Autors und entsprechen nicht unbedingt denen von The NASDAQ OMX Group, Inc.
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