Incentive Stock Options Merger

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach einer ISO-Ausübung, sollten Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option Gemäß § 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht den Marktwert einer Option bestimmen kann und die Regeln zu bestimmen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichterstattungsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert am: Oktober 10, 2016Incentive Stock Options Updated September 08, 2016 Incentive-Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung für Mitarbeiter in Form von Aktien statt Bargeld. Mit einer Anreizaktienoption (ISO) gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Option zum Erwerb von Aktien der Gesellschaft des Arbeitgebers oder von Mutter - oder Tochtergesellschaften zu einem vorher festgelegten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Aktien können zum Ausübungspreis erworben werden, sobald die Option zur Ausübung zur Verfügung steht. Die Ausübungspreise sind zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen festgelegt, aber die Optionen werden in der Regel über einen längeren Zeitraum ausgeübt. Wenn die Aktie im Wert steigt, bietet eine ISO den Mitarbeitern die Möglichkeit, künftig Aktien zum vorher gesperrten Basispreis zu kaufen. Dieser Rabatt im Kaufpreis der Aktie wird als Spread bezeichnet. ISOs werden auf zwei Arten besteuert: auf dem Spread und auf jedem Anstieg (oder Abnahme) in den stock39s Wert, wenn verkauft oder anderweitig entsorgt. Einkommen aus ISOs werden für regelmäßige Einkommensteuer und alternative Mindeststeuer besteuert, sind aber nicht für soziale Sicherheit und Medicare Zwecke besteuert. Um die steuerliche Behandlung von ISOs zu berechnen, müssen Sie wissen: Grant date: das Datum, an dem die ISOs an den Mitarbeiter gewährt wurden Ausübungspreis: die Kosten für den Kauf eines Aktienbestandes Ausübungsdatum: das Datum, an dem Sie Ihre Option ausgeübt haben und Gekaufte Aktien Verkaufspreis: Bruttobetrag aus dem Verkauf der Aktie Verkaufsdatum: das Datum, an dem die Aktie verkauft wurde. Wie ISOs besteuert werden, hängt davon ab, wie und wann die Bestände entsorgt werden. Disposition der Aktie ist in der Regel, wenn der Mitarbeiter die Aktie verkauft, aber es kann auch die Übertragung der Aktie an eine andere Person oder die Aktie an wohltätige Zwecke. Qualifizierung Dispositionen von Anreiz Aktienoptionen Eine qualifizierte Anordnung von ISOs bedeutet einfach, dass die Aktie, die erworben wurde Durch eine Anreizaktienoption, mehr als zwei Jahre ab dem Tag der Gewährung und mehr als ein Jahr nach der Übertragung der Aktie auf den Arbeitnehmer (in der Regel dem Ausübungstag) entstanden ist. Es gibt zusätzliche Qualifikationskriterien: Der Steuerpflichtige muss vom Arbeitgeber, der die ISO aus dem Stichtag gewährt, bis zu 3 Monate vor dem Ausübungstag kontinuierlich beschäftigt sein. Steuerliche Behandlung der Ausübung von Anreizoptionen Die Ausübung einer ISO wird als Einkommen nur für die Berechnung der alternativen Mindeststeuer (AMT) behandelt. Wird aber für die Berechnung der regulären Einkommensteuer nicht berücksichtigt. Der Spread zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Option39 wird als Ertrag für AMT-Zwecke berücksichtigt. Der Marktwert wird an dem Tag gemessen, an dem die Aktie erstmals übertragbar ist oder wenn Ihr Bezugsrecht kein wesentliches Verzugsrisiko mehr darstellt. Diese Einbeziehung der ISO-Spreads in AMT-Einnahmen wird nur dann ausgelöst, wenn Sie den Bestand am Ende des gleichen Jahres, in dem Sie die Option ausgeübt haben, weiterhin halten. Wenn die Aktie im selben Jahr wie die Ausübung verkauft wird, muss die Spread nicht in Ihre AMT Einkommen aufgenommen werden. Steuerliche Behandlung einer qualifizierten Veranlagung von Anreizoptionen Eine qualifizierte Veräußerung einer ISO wird als Veräußerungsgewinn zu den langfristigen Kapitalertragssteuersätzen auf die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und den Kosten der Option besteuert. Steuerliche Behandlung von disqualifizierten Dispositionen von Anreizoptionen Eine disqualifizierende oder nichtqualifizierende Disposition von ISO-Aktien ist jede andere Disposition als eine qualifizierte Verfügung. Disqualifizierende ISO-Dispositionen werden auf zwei Arten besteuert: Es werden Entlohnungseinkommen (vorbehaltlich normaler Einkommensraten) und Kapitalgewinn oder Verlust (vorbehaltlich der kurz - oder langfristigen Kapitalertragsraten) besteuert. Die Höhe des Entschädigungsertrags wird wie folgt ermittelt: Wenn Sie die ISO an einem Gewinn verkaufen, ist Ihr Entschädigungsertrag der Spread zwischen dem fairen Marktwert bei Ausübung der Option und dem Optionspreis. Jeder Gewinn über Entschädigung Einkommen ist Kapitalgewinn. Wenn Sie die ISO-Aktien mit Verlust verkaufen, ist der Gesamtbetrag ein Kapitalverlust und es gibt kein Entschädigungseinkommen zu melden. Quellensteuer und geschätzte Steuern Beachten Sie, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Steuern auf die Ausübung oder den Verkauf von Anreizoptionen einzubehalten. Dementsprechend können Personen, die am Ende des Jahres ausgeübte, aber noch nicht verkaufte ISO-Anteile ausgegeben haben, alternative Mindeststeuerverbindlichkeiten angefallen sein. Und Personen, die ISO-Aktien verkaufen können erhebliche Steuerschulden, die aren39t bezahlt durch Lohnabrechnung Quellensteuer. Steuerzahler sollten in Zahlungen der geschätzten Steuer senden, um zu vermeiden, einen Saldo fällig auf ihre Steuererklärung. Sie können auch die Höhe der Einbehalt anstelle der geschätzten Zahlungen zu erhöhen. Incentive-Aktienoptionen werden auf Formular 1040 auf verschiedene Weise gemeldet. Wie Anreiz Aktienoptionen (ISO) gemeldet werden, hängt von der Art der Disposition. Es gibt drei mögliche Steuerberichterstattung-Szenarien: Berichterstattung über die Ausübung von Anreizwahlen und die Aktien werden nicht im selben Jahr verkauft Erhöhen Sie Ihr AMT-Einkommen durch die Spanne zwischen dem Marktwert der Aktien und dem Ausübungspreis. Dies kann anhand von Daten berechnet werden, die auf Form 3921 von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Ermitteln Sie zuerst den Marktwert der nicht verkauften Anteile (Formblatt 3921 Feld 4 multipliziert mit Kästchen 5) und subtrahieren Sie dann die Anschaffungskosten dieser Anteile (Form 3921 Feld 3 multipliziert mit Feld 5). Das Ergebnis ist der Spread, und wird auf Formular 6251 Zeile 14 gemeldet. Da Sie Erträge für AMT Zwecke zu erkennen, haben Sie eine andere Kostenbasis in diesen Aktien für AMT als für regelmäßige Einkommensteuer. Dementsprechend sollten Sie den Überblick über diese verschiedenen AMT Kosten Basis für zukünftige Referenz. Für regelmäßige steuerliche Zwecke ist die Kostenbasis der ISO-Aktien der Preis, den Sie bezahlt haben (der Ausübungs - oder Ausübungspreis). Für AMT-Zwecke ist Ihre Kostenbasis der Basispreis zuzüglich der AMT-Anpassung (der Betrag auf Formular 6251 Zeile 14). Berichten über eine qualifizierte Verfügung von ISO-Aktien Melden Sie den Gewinn auf Ihrem Schedule D und Formular 8949. Sie melden den Bruttoerlös aus dem Verkauf, der von Ihrem Broker auf Formular 1099-B gemeldet wird. Sie haben auch Ihre reguläre Kostenbasis (der Ausübungs - oder Ausübungspreis, auf Formular 3921 zu finden). You39ll auch füllen Sie einen separaten Schedule D und Form 8949, um Ihre Kapitalgewinn oder Verlust für AMT Zwecke zu berechnen. In diesem separaten Zeitplan berichten Sie über den Bruttoerlös aus dem Verkauf und Ihre AMT-Kostenbasis (Ausübungspreis plus jegliche vorherige AMT-Anpassung). Auf Form 6251 berichten Sie eine negative Anpassung auf Zeile 17, um den Unterschied in der Verstärkung oder dem Verlust zwischen den regulären und AMT Gewinnberechnungen widerzuspiegeln. Siehe Anleitung für Form 6251 für Details. Berichterstattung über eine disqualifizierende Disposition von ISO-Aktien Die Entschädigungseinnahmen werden als Lohn auf Formular 1040 Zeile 7 ausgewiesen, und alle Kapitalgewinne oder - verluste werden in Plan D und Form 8949 ausgewiesen. In Ihrem Formular W-2-Lohn - und Steuererklärung können bereits Entschädigungseinnahmen enthalten sein Von Ihrem Arbeitgeber in dem Betrag, der auf Kasten 1 gezeigt wird. Einige Arbeitgeber stellen eine ausführliche Analyse Ihrer Kasten 1 Beträge am oberen Teil Ihres W-2 zur Verfügung. Sind die Entschädigungseinnahmen bereits auf Ihrem W-2 enthalten, so melden Sie sich einfach aus dem Formular W-2 Feld 1 auf Ihrem Formular 1040 an. Wurden die Entschädigungsleistungen nicht bereits auf Ihrem W-2 berücksichtigt, so berechnen Sie Ihr Entschädigungseinkommen, und diesen Betrag als Löhne auf Zeile 7, zusätzlich zu den Beträgen aus Ihrem Formular W-2. Auf dem Plan D und dem Formular 8949 melden Sie den Bruttoerlös aus dem Verkauf (angezeigt auf Formular 1099-B von Ihrem Broker) und Ihre Kostenbasis in den Aktien. Für die Disqualifizierung von Dispositionen von ISO-Aktien wird Ihre Kostenbasis der Ausübungspreis (auf Formular 3921) zuzüglich etwaiger Lohnausgleichszahlungen sein. Wenn Sie die ISO-Aktien in einem anderen Jahr als dem Jahr verkauft haben, in dem Sie die ISO ausgeübt haben, haben Sie eine separate AMT-Kostenbasis, sodass Sie ein separates Schedule D und Formular 8949 nutzen, um den unterschiedlichen AMT-Gewinn zu melden Berichten eine negative Anpassung für die Differenz zwischen dem AMT-Gewinn und dem regulären Kapitalgewinn. Form 3921 ist ein Steuerformular, das verwendet wird, um den Mitarbeitern Informationen über Anreizoptionen zu geben, die im Laufe des Jahres ausgeübt wurden. Die Arbeitgeber stellen für jede Ausübung von Incentive-Aktienoptionen, die während des Kalenderjahres eingetreten sind, eine Instanz von Form 3921 zur Verfügung. Mitarbeiter, die zwei oder mehr Übungen hatten, können mehrere Formulare 3921 erhalten oder eine konsolidierte Erklärung mit allen Übungen erhalten. Die Formatierung dieses Steuerbelegs kann variieren, enthält jedoch die folgenden Angaben: Identität des Unternehmens, das die Aktie im Rahmen eines Anreizoptionsprogramms überträgt, die Identität des Mitarbeiters, der die Anreizoption ausübt, das Datum, an dem die Anreizoption gewährt wurde, Zeitpunkt der Ausübung der Anreizaktienoption, Ausübungspreis pro Aktie, Marktwert pro Aktie am Ausübungstag, Anzahl der erworbenen Aktien, Diese Informationen können zur Berechnung der Kostenbasis in den Aktien verwendet werden, um die Höhe der Einkünfte zu berechnen, die benötigt werden Für die alternative Mindeststeuer anzugeben und die Höhe der Entschädigungseinnahmen aus einer disqualifizierenden Verfügung zu berechnen und den Beginn und das Ende der besonderen Haltedauer für die bevorrechtigte steuerliche Behandlung zu ermitteln. Identifizierung der qualifizierten Haltedauer Incentive-Aktienoptionen haben Eine besondere Haltedauer, um eine Kapitalertragsteuerbehandlung in Anspruch nehmen zu können. Die Haltedauer beträgt zwei Jahre ab dem Tag der Gewährung und ein Jahr nach der Übertragung der Aktie auf den Arbeitnehmer. Formular 3921 zeigt das Stichtagskonto in Feld 1 und zeigt das Übertragungsdatum bzw. Ausübungsdatum in Kasten 2 an. Fügen Sie zwei Jahre bis zum Datum in Kasten 1 hinzu und fügen Sie ein Jahr zu dem Datum in Kasten 2 hinzu. Wenn Sie Ihre ISO-Anteile nach dem Datum verkaufen Ist später, dann haben Sie eine qualifizierte Verfügung und jeder Gewinn oder Verlust wird vollständig ein Kapitalgewinn oder Verlust besteuert werden, die an den langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert werden. Wenn Sie Ihre ISO-Aktien zu jeder Zeit vor oder zu diesem Zeitpunkt verkaufen, dann haben Sie eine disqualifizierende Verfügung und die Erträge aus dem Verkauf werden teilweise als Entschädigungseinkommen zu den ordentlichen Ertragsteuersätzen und zum Teil als Kapitalgewinn oder Verlust besteuert. Berechnen des Ertrags für die alternative Mindeststeuer auf die Ausübung einer ISO Wenn Sie eine Anreizaktienoption ausüben und die Anteile vor dem Ende des Kalenderjahres nicht veräußern, werden Ihnen zusätzliche Einkünfte für die alternative Mindeststeuer (AMT) ausgewiesen. Der Betrag für die AMT-Zwecke ist der Unterschied zwischen dem Marktwert der Aktie und den Anschaffungskosten. Der Marktwert pro Aktie wird in Kasten 4 ausgewiesen. Die Anschaffungskosten der Anreizaktienoption bzw. des Ausübungspreises sind in Kasten 3 dargestellt. Die Anzahl der erworbenen Aktien ist in Kasten 5 dargestellt Als Einkommen für AMT-Zwecke, multiplizieren Sie den Betrag in Feld 4 mit dem Betrag der nicht veräußerten Anteile (in der Regel dieselben wie in Feld 5), und von diesem Produkt subtrahieren Sie den Ausübungspreis (Feld 3) multipliziert mit der Anzahl der nicht veräußerten Anteile Gleicher Betrag in Feld 5). Geben Sie diesen Betrag auf Formular 6251, Zeile 14 an. Berechnung der Kostenbasis für die reguläre Steuer Die Kostenbasis der durch eine Anreizaktienoption erworbenen Aktien ist der Ausübungspreis in Feld 3. Ihre Kostenbasis für die gesamte Aktie ist somit der Betrag In Feld 3 multipliziert mit der Anzahl der Aktien, die in Feld 5 gezeigt werden. Diese Zahl wird auf Schedule D und Form 8949 verwendet. Berechnung der Kostenbasis für AMT-Aktien, die in einem Jahr ausgeübt und in einem folgenden Jahr verkauft werden, haben zwei Kostenbasen: eine für reguläre Steuerliche Zwecke und eine für AMT Zwecke. Die AMT-Kostenbasis ist die reguläre Steuerbemessungsgrundlage und der AMT-Einkommensbetrag. Diese Zahl wird auf einem separaten Schedule D und Form 8949 für AMT-Berechnungen verwendet. Berechnung des Vergütungserfolgsbetrags auf eine disqualifizierte Disposition Werden während der disqualifizierten Halteperiode Anreizaktienaktien verkauft, so werden einige Ihrer Gewinne als Lohnsteuern besteuert, die den gewöhnlichen Ertragssteuern unterliegen, und der verbleibende Gewinn oder Verlust wird als Veräußerungsgewinn besteuert. Der Betrag, der als Schadenersatz einbezogen wird und in der Regel auf dem Formular W-2 Feld 1 enthalten ist, ist die Spanne zwischen dem fairen Marktwert, wenn Sie die Option und den Ausübungspreis ausgeübt haben. Um dies zu erreichen, multiplizieren Sie den Marktwert pro Aktie (Kasten 4) mit der Anzahl der verkauften Aktien (in der Regel denselben Betrag in Kasten 5), und von diesem Produkt subtrahieren Sie den Ausübungspreis (Kasten 3) multipliziert mit der Anzahl der verkauften Aktien Üblicherweise in Kasten 5). Diese Entschädigungsleistung ist in der Regel auf Ihrem Formular W-2, Feld 1 enthalten. Wenn es nicht auf Ihrem W-2 enthalten ist, dann diesen Betrag als zusätzliche Löhne auf Formular 1040 Zeile 7. Berechnung der bereinigten Kosten Basis auf eine Disqualifizierung Disposition mit Start Ihre Kostenbasis, und fügen Sie jede Höhe der Entschädigung. Verwenden Sie diese bereinigte Anschaffungskostenbasis für die Bilanzierung des Kapitalgewinns oder Verlustes aus Plan D und Form 8949.INZENTIVER STOCKOPTION UND NICHTSTATTBLATTOPTIONSPLAN 1. Zweck und Anwendungsbereich Der Zweck dieses Plans besteht darin, die Interessen der Gesellschaft und ihrer Aktionäre durch Stärkung zu fördern Seine Key-Officers und Directors zu gewinnen und zu behalten, indem zusätzliche Anreize geschaffen werden, mit denen die gegenwärtigen und zukünftigen Offiziere, leitenden Angestellten und Direktoren ermuntert werden können, die Stammaktien der Gesellschaft zu erwerben oder zu erhöhen und so ihre persönlichen und Eigentumsrechte zu wahren Interesse an der Gesellschaft146s weiterhin Erfolg und Fortschritt. Der Plan sieht die Gewährung von Incentive-Aktienoptionen und die Gewährung nicht-statutarischer Aktienoptionen gemäß den nachfolgenden Bedingungen vor. Sofern sich aus dem Kontext nichts anderes ergibt: 2.01. 147Company148 bedeutet Woodforest Bancshares, Inc. eine Aktiengesellschaft von Texas und jede Tochtergesellschaft. 2,02. 147Board148 bezeichnet den Verwaltungsrat der Gesellschaft. 2,03. Unter Ausschuß148 ist der Ausschuß für den Aktienoptionsplan zu verstehen, der aus drei Mitgliedern besteht, die vom Verwaltungsrat ernannt werden. 2,04. 147Code148 bezeichnet den Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. 2,05. 147Incentive Stock Option148 ist ein nach dem Plan gewährtes Aktienkaufrecht, das nach § 422 Kodex und den dazugehörigen Regelungen qualifiziert ist. 2.06. 147Nichtstatutarische Aktienoption148 ist ein nach dem Plan gewährtes Aktienkaufrecht, das nicht nach § 422 Kodex und den darin enthaltenen Regelungen qualifiziert ist. 2,07. 147Options148 bedeutet entweder eine Anreizaktienoption oder eine nicht-statutarische Aktienoption. 2,08. 147Optionspreis148 ist der Kaufpreis für die Aktie unter einer Incentive Stock Option oder Nonstatutory Stock Option, wie in Ziffer 6 unten festgelegt. 2,09. 147Participant148 ist jedermann, dem eine Incentive Stock Option oder Nonstatutory Stock Option im Rahmen des Plans gewährt wird. 2.10. 147Plan148 ist der Woodforest Bancshares, Inc. Aktienoptionsplan. 2.11. 147Stock148 bezeichnet die Stammaktien von Woodforest Bancshares, Inc. 3. Vorzugsaktienoptionen Vorbehaltlich der Bestimmungen von Section 14 des Plans beträgt die maximale Anzahl der Aktien, die im Rahmen des Plans ausgeschüttet oder verkauft werden können, 1 926 000 Aktien. Bei solchen Aktien handelt es sich um Treasury - oder genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien der Aktie der Gesellschaft. Soweit eine im Rahmen des Plans gewährte Anreizaktienoption oder nicht-statutarische Aktienoption aus einem beliebigen Grund ausläuft, ohne vollständig ausgeübt worden zu sein, stehen die nicht erworbenen Aktien für die Zwecke des Plans wieder zur Verfügung. Der Plan wird vom Ausschuss verwaltet. Zwei Mitglieder des Ausschusses sind beschlussfähig für den Geschäftsbetrieb. Der Ausschuss ist dem Verwaltungsrat für die Durchführung des Plans verantwortlich und erteilt dem Verwaltungsrat Empfehlungen für die Teilnahme an dem Plan durch Mitarbeiter und Direktoren der Gesellschaft sowie hinsichtlich des Umfangs dieser Beteiligung. Die Auslegung und Erstellung von Bestimmungen des Plans durch den Ausschuss ist endgültig, sofern vom Verwaltungsrat nichts anderes bestimmt ist. Kein Mitglied des Verwaltungsrats oder des Ausschusses haftet für die von ihm nach Treu und Glauben getroffenen Maßnahmen oder Entscheidungen. Der Verwaltungsrat kann auf Empfehlung des Ausschusses allen Verwaltungsratsmitgliedern, Vorstandsmitgliedern, Verwaltern oder sonstigen Mitarbeitern (einschließlich eines Arbeitnehmers, der Verwaltungsratsmitglied der Gesellschaft ist), unentgeltliche Aktienoptionen gewähren. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Die Optionen können vom Verwaltungsrat jederzeit und von Zeit zu Zeit an neue Teilnehmer oder an Teilnehmer oder an eine größere oder geringere Teilnehmerzahl vergeben werden und können auf Antrag der Vereinten Nationen vorläufige Teilnehmer einschließen oder ausschließen Ausschuss entscheidet. Die zu unterschiedlichen Zeiten gewährten Optionen müssen keine ähnlichen Bestimmungen enthalten. Der Kaufpreis für die Aktie unter jeder nicht-statutarischen Aktienoption beträgt zum Zeitpunkt der Gewährung der Option 100% des Marktwerts der Aktie, sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt. Der Kaufpreis für Aktien unter jeder Incentive-Aktienoption darf zum Zeitpunkt der Gewährung der Incentive Stock Option nicht unter 100 Prozent des Marktwerts der Aktie liegen. 7. Bedingungen der Optionen Die aufgrund des Plans gewährten Optionen werden vom Verwaltungsrat genehmigt und werden durch ein Aktienoptionsabkommen in der Form, wie der Verwaltungsrat auf Empfehlung des Ausschusses bekannt, von Zeit zu Zeit genehmigt. Diese Vereinbarungen entsprechen und unterliegen den folgenden Bedingungen: 7.01. Arbeitsvertrag . Der Verwaltungsrat kann nach seinem Ermessen in jede im Rahmen des Plans gewährte Option eine Bedingung einbeziehen, dass der Teilnehmer vereinbart, die Gesellschaft im Laufe eines (im Vertrag festgelegten) Zeitraums im Betrieb der Gesellschaft zu verbringen und der Gesellschaft Dienstleistungen zu erbringen Das Datum der Gewährung der Option. Eine solche Vereinbarung verpflichtet die Gesellschaft jedoch nicht, den Teilnehmer für einen bestimmten Zeitraum zu beschäftigen. 7.02. Nichtwettbewerb. Der Verwaltungsrat kann nach seinem Ermessen in einer im Rahmen des Plans gewährten Option eine Bedingung einschließen, dass der Teilnehmer mit der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum und / oder innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets nicht konkurriert. 7,03. Uhrzeit und Zahlungsweise. Der Optionspreis wird in bar ausgezahlt, wenn eine Option im Rahmen des Plans ausgeübt wird und / oder durch Ausschreibung einer oder mehrerer Aktien bezahlt werden kann. Bei einer Ausschreibung von Aktien wird der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Angebots verwendet, um den Wert der Aktie als Zahlung zu bestimmen. Der Ausschuss hat das alleinige Ermessen, den Marktwert der Aktien des Unternehmens unter Berücksichtigung von Faktoren wie der jüngsten Einschätzung der Aktie für Zwecke des Unternehmens-Aktienbeteiligungsplans, des Jahresabschlusses der Gesellschaft und des Jahresabschlusses zu bestimmen Aktuelle Aktienkurse der Aktie. Unmittelbar nach Ausübung einer Option und der Zahlung des vollständigen Optionspreises entweder in Aktien oder in bar ist der Teilnehmer berechtigt, einen Aktienzertifikat zu erteilen, der sein Eigentum an diesem Aktienbestand nachweist. Ein Teilnehmer hat bis zum Erscheinen der Aktien kein Recht eines Aktionärs, und es erfolgt keine Anpassung für Dividenden oder sonstige Rechte, für die der Stichtag vor dem Datum der Ausgabe der Aktienzertifikate liegt. 7.04. Anzahl der Aktien. Jede Option enthält die Gesamtzahl der Aktien, auf die sie sich bezieht. 7,05. Optionszeitraum und Einschränkung der Optionsausübung. Der Verwaltungsrat kann nach seinem Ermessen vorsehen, dass eine Option nicht ganz oder teilweise für einen in der Optionsvereinbarung festgelegten Zeitraum oder Zeiträume ausgeübt werden darf. Soweit in der Optionsvereinbarung nicht vorgesehen, kann eine Option zu jeder Zeit während ihrer Laufzeit ganz oder teilweise ausgeübt werden. Es kann keine Option nach Ablauf von zehn Jahren ab dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Für eine Teilaktie kann keine Option ausgeübt werden. 8. Rückstellungen für Incentive-Aktienoptionen Es ist vorgesehen, dass die im Rahmen des Plans gewährten Incentive-Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen im Sinne von Section 422 des Code darstellen. Für alle im Rahmen des Plans gewährten Anreizaktienoptionen gelten folgende Bestimmungen. 8.01. Laufzeit der Incentive Stock Option. Keine Incentive-Aktienoption kann vor dem Datum, an dem diese Incentive-Aktienoption gewährt wird, vor dem Datum eines Jahres oder nach dem Datum zehn Jahre ausübbar sein. 8,02. Zehn Prozent Anteilseigner. Unbeschadet einer anderen hierin enthaltenen Bestimmung kann kein Planteilnehmer im Rahmen des Plans eine Anreizaktienoption erhalten, wenn der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung (wie in Ziffer 424 Buchstabe d des Kodex definiert) Inhaber von mehr als zehn Aktien besitzt Wenn der Optionspreis für diese Incentive-Aktienoption mindestens 110 Prozent des Marktwerts der Aktie unterliegt, der einer solchen Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt des Zuschusses unterliegt Und diese Incentive-Aktienoption ist nach dem Datum, das fünf Jahre ab dem Datum der Gewährung einer solchen Incentive Stock Option besteht, nicht ausübbar. 8,03. Begrenzung der Beträge. Der gesamte beizulegende Zeitwert (ermittelt für jede Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung dieser Incentive-Aktienoption) der Aktie, für die Incentive-Aktienoptionen erstmals von einem Teilnehmer während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, erfolgt nicht 100.000 überschreiten. 8.04. Gewährung einer Incentive-Aktienoption. Eine nach dem Plan gewährte Incentive-Aktienoption muss innerhalb von zehn Jahren nach dem Zeitpunkt der Annahme des Plans oder dem Zeitpunkt, zu dem der Plan von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt wird, gewährt werden. 9. Ausübung von Optionen Der Ausschuss hat bei der Gewährung von Optionsrechten nach freiem Ermessen die Möglichkeit, die Bedingungen, unter denen diese Optionen ausübbar sind, unter den anwendbaren Bestimmungen des Plans zu bestimmen. Wenn ein Teilnehmer jederzeit aus wichtigem Grund entlassen wird, verfällt die gesamte Anzahl Aktien, die einem Teilnehmer eingeräumt werden. Zu diesem Zweck bedeutet 148 Diebstahl, Betrug, Unterschlagung oder vorsätzliches Verschulden, die für die Gesellschaft einen erheblichen Sachschaden oder Personenschäden darstellen. Der Ausschuß hat das alleinige Ermessen bei der Bestimmung der gerechten Sache148 im Sinne dieses Abschnitts. 10. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Teilnehmer jederzeit innerhalb von drei Monaten seine Optionen in dem Umfang ausüben, in dem er zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Lage war, diese ausüben zu lassen, aber auf keinen Fall eine Option Mehr als zehn (10) Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung ausübbar sein. Nach dem alleinigen Ermessen des Ausschusses kann der Aktienoptionsvertrag vorsehen, dass der Teilnehmer nach Auffassung des Ausschusses im Interesse der Gesellschaft oder einer seiner Tochtergesellschaften eine Beschäftigung oder Tätigkeit ausübt, Für den Teilnehmer auszustellen, wird nichtig. Der Ausschuss entscheidet in jedem Fall, ob eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Zustimmung der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft als Ruhegehalt gilt, und vorbehaltlich des anwendbaren Rechts, ob eine Beurlaubung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Eine solche Feststellung des Ausschusses ist endgültig und endgültig, es sei denn, er wird vom Vorstand zurückgewiesen. 11. Rechte bei Todesfall Wenn ein Teilnehmer bei einer Beschäftigung der Gesellschaft oder einer seiner Tochtergesellschaften oder innerhalb von drei Monaten nach Eintritt in den Ruhestand mit Zustimmung der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften stirbt, ohne seine Optionen voll auszuüben, sind die Vollstrecker verpflichtet Oder Verwalter oder Erben oder Erben dieses Vermögens sind berechtigt, solche Optionen in dem Umfang auszuüben, in dem der verstorbene Teilnehmer zur Ausübung der Optionsrechte zum Zeitpunkt seines Todes berechtigt war, jedoch unter keinen Umständen die Optionen Die mehr als zehn Jahre nach dem Tag ihrer Ausübung ausübbar waren. 12. Verpflichtungen zur Ausübung der Option Die Gewährung einer Option verpflichtet den Teilnehmer nicht zur Ausübung dieser Option. Die Optionen sind nicht übertragbar, außer durch den Willen oder durch die Gesetze der Abstammung und Verbreitung und während einer Lebenszeit eines Teilnehmers nur von diesem Teilnehmer ausübbar. 14. Auswirkung der Veränderung der Bestände Vorbehaltlich des Plans Die Gesamtanzahl der Aktien, die für Optionen im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen, wird für Anteile, die Gegenstand einer Option und des Preises pro Anteil sind, anteilig auf eine Erhöhung oder Verringerung der Anzahl der ausgegebenen Aktien angepasst Aktien nach dem Wirksamwerden des Plans, die aus (1) einer Unterteilung oder Konsolidierung von Aktien oder einer anderen Kapitalanpassung resultieren, (2) die Zahlung einer Aktiendividende oder (3) eine andere Erhöhung oder Verringerung dieser Aktien Ohne Erstattung der Gegenleistung der Gesellschaft. Handelt es sich bei der Gesellschaft um eine Fusion oder Konsolidierung, so gilt jede Option für die Wertpapiere, auf die ein Inhaber der Anzahl der Aktien, die der Option unterliegen, nach der Fusion oder Konsolidierung Anspruch gehabt hätte . Bei Auflösung oder Liquidation der Gesellschaft oder bei einer Fusion oder Konsolidierung, bei der die Gesellschaft nicht die überlebende Körperschaft ist, beenden alle im Rahmen des Plans ausstehenden Optionen, vorausgesetzt, dass jeder Teilnehmer (und jede andere Person, Eine Option) unmittelbar oder unmittelbar vor einer solchen Auflösung oder Liquidation oder einer solchen Verschmelzung oder Konsolidierung das Recht haben, diese Optionen ganz oder teilweise auszuführen, jedoch nur insoweit, als diese Optionen nach den Bestimmungen des Plans sonst ausübbar sind . 15. Änderung und Kündigung Weder der Vorstand noch der Ausschuss können ohne vorherige Zustimmung des Inhabers einer Option eine zuvor im Rahmen des Plans gewährte Option ändern oder beeinträchtigen, sofern hier nicht ausdrücklich zugelassen. Sofern nicht früher gekündigt, bleibt der Plan für einen Zeitraum von zehn (10) Jahren ab dem Zeitpunkt der Annahme durch den Verwaltungsrat oder die Genehmigung durch die Aktionäre der Gesellschaft gültig. Die Kündigung des Plans hat keine Auswirkung auf eine zuvor gewährte Option. In Bezug auf Aktien, die nicht im Rahmen des Plans gewährt wurden, kann der Verwaltungsrat ohne weitere Maßnahmen seitens der Anteilseigner der Gesellschaft von Zeit zu Zeit bestimmte Bestimmungen des Plans ändern, ändern oder aussetzen Dass sie nicht ohne Zustimmung der Gesellschafter der Gesellschaft: (i) die Anzahl der Aktien, die im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen, zu ändern, (ii) die Laufzeit des Plans zu verlängern, (iii) die maximale Laufzeit zu erhöhen (V) Änderung des Mindestoptionspreises der Incentive-Aktienoptionen, (v) Änderung der Klasse der Mitarbeiter, die berechtigt sind, Incentive-Aktienoptionen im Rahmen des Plans zu gewähren, oder (vi) eine Änderung in Bezug auf Anreize bewirken Aktienoptionen, die im Rahmen des Plans gewährt wurden, der mit dem Code Section 422 oder den darin enthaltenen Vorschriften unvereinbar ist. 16. Vereinbarung und Vertretung von Arbeitnehmern Als Voraussetzung für die Ausübung eines Teils einer Option kann die Gesellschaft von der Person, die diese Option ausübt, verlangen, dass sie zum Zeitpunkt der Ausübung diese Aktien vertritt und rechtfertigt, dass bei der Ausübung erworbene Aktien erworben werden Nur für Anlagen und ohne gegenwärtige Absicht, diese Anteile zu verkaufen oder zu vertreiben, wenn nach Auffassung des Anwalts für die Gesellschaft eine solche Vertretung nach dem Securities Act von 1933 oder einem anderen anwendbaren Recht, einer Regulierung oder einer Regel irgendeiner Regierung erforderlich ist Agentur. 17. Vorbehalt von Aktienaktien Die Gesellschaft wird während der Laufzeit dieses Plans jederzeit reservieren und verfügbar halten und wird von einer Regulierungsbehörde, die für die Erteilung und den Verkauf der erforderlichen Anteile zuständig ist, suchen oder sie erhalten Aktien, die ausreichen, um die Anforderungen dieses Plans zu erfüllen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Die Unfähigkeit der Gesellschaft, von einer Regulierungsbehörde, die zuständig ist, von der für die Gesellschaft für notwendig erachteten Behörde für die ordnungsgemäße Ausgabe und den Verkauf ihrer Aktien zu beziehen, entbindet die Gesellschaft von jeder Haftung für das Versäumnis, Aktien zu verkaufen oder zu verkaufen Auf die die erforderliche Vollmacht nicht erteilt worden ist. 18. Quellensteuer Soweit im Rahmen der Aktienoption im Rahmen der Ausübung von Optionsrechten die Aktien ausgegeben werden sollen, ist die Gesellschaft berechtigt, das Optionsrecht an die Gesellschaft zu richten, um die föderalen, staatlichen und lokalen Quellensteueranforderungen zu erfüllen, wenn Vor der Lieferung einer Aktienurkunde oder Zertifikate für diese Aktien. Wenn die Zahlungen im Rahmen des Plans in bar geleistet werden, erfolgt die Zahlung mit einem Betrag, der ausreicht, um föderale, staatliche und lokale Quellensteueranforderungen zu erfüllen. 19. Inkrafttreten Der Plan ist ab dem Zeitpunkt der Annahme durch den Verwaltungsrat oder die Genehmigung durch die Anteilseigner der Gesellschaft wirksam. Datum Genehmigt durch den Verwaltungsrat: 10-18-95 Datum Genehmigt durch die Gesellschaft Aktionäre: 4-17-96